تفاصيل شاملة لزيادة الحد الأدنى للأجور للموظفين اعتبارًا من يوليو المقبل
أعلنت وزارة المالية عن بدء تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور بقيمة 8 آلاف جنيه شهريًا لكل العاملين بالدولة، وذلك اعتبارًا من مطلع يوليو المقبل. تشمل هذه الزيادة جميع المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وأصحاب القوانين والكوادر الخاصة، حيث تبلغ تكلفتها على الموازنة العامة حوالي 100 مليار جنيه زيادة.
تفاصيل تمويل الزيادة في الموازنة الجديدة
وفقًا لملامح بيانات الموازنة الجديدة، التي تتضمن تمويل زيادة الأجور والمرتبات بنمو يبلغ 21% عن العام المالي الجاري، فإن الموازنة تتحمل تكلفة زيادة البدلات الدورية والعلاوات والحوافز الاستثنائية بقيمة تبلغ 77.5 مليار جنيه. تتضمن هذه التكلفة إقرار علاوة دورية بنسبة 12% للمخاطبين بالخدمة المدنية و15% للمخاطبين بقوانين ولوائح خاصة، بالإضافة إلى رفع الحافز الإضافي للموظفين ليصل إلى 750 جنيهًا.
متوسط زيادة الرواتب والتفاصيل حسب الدرجات الوظيفية
يصل متوسط زيادة الرواتب بعد إقرار الحد الأدنى للأجور وتفعيل العلاوات الدورية والاستثنائية إلى نحو يتراوح بين 1100 حتى 1200 جنيهًا على الأقل، وقد تتجاوز هذه الأرقام بالنسبة للدرجات الوظيفية الأعلى. نشر موقع صدي البلد تفاصيل زيادة المرتبات اعتبارًا من أول يوليو المقبل بحسب الدرجات الوظيفية، مع توضيح طريقة احتساب المرتبات بعد الزيادة.
طريقة احتساب المرتبات بعد الزيادة
يتم احتساب المرتب بعد الزيادة عبر المعادلة التالية: مرتب الدرجة الوظيفية الحالي + نسبة العلاوة بحسب القانون + 750 جنيهًا علاوة استثنائية = المرتب بعد الزيادة. فيما يلي تفاصيل الرواتب حسب الدرجات الوظيفية:
- الدرجة الوظيفية السادسة: 8800 جنيهًا.
- الدرجة الوظيفية الخامسة: 9822 جنيهًا.
- الدرجة الوظيفية الرابعة: 9934 جنيهًا.
- الدرجة الوظيفية الثالثة والثانية: 10.5 ألف جنيه.
- الدرجة الوظيفية الأولى: 11.054 ألف جنيه.
- درجة مدير عام أو ما يعادلها: 12.286 ألف جنيه.
- الدرجة العليا: 13.294 ألف جنيه.
- الدرجة الممتازة: 15.534 ألف جنيه.
تأتي هذه الزيادة في إطار جهود الحكومة لتحسين الأجور في الموازنة ودعم القوة الشرائية للموظفين، مع التركيز على تحقيق العدالة الاجتماعية وتعزيز الاستقرار الاقتصادي.
