رجل الأعمال محمد فاروق يكشف دوافع تنازله عن منصبه في موبيكا لابنه لتعزيز القيادة الشابة
أعلن رجل الأعمال البارز محمد فاروق عبد المنعم، خلال لقاء خاص مع الإعلامية لميس الحديدي في برنامج "رحلة المليار" عبر قناة "النهار"، عن تفاصيل مثيرة حول تنازله عن منصبه في شركة "موبيكا" لابنه فاروق، العضو المنتدب للشركة. وأوضح فاروق أن هذه الخطوة تأتي في إطار استراتيجية طويلة الأمد لضمان استمرارية ونمو أعماله العائلية.
الأسرة كركيزة أساسية للنجاح
أكد محمد فاروق أن أسرته تمثل الركيزة الأساسية في مسيرة نجاحه المهنية، مشيرًا إلى أن سر النجاح الحقيقي يكمن في الأبناء. وقال: "أنا حبيت إني أتنازل بدري عن منصبي عشان ابني، عشان ياخد مسؤولياته ويتعلم من الغلط عشان يعرف يتعامل مع التحديات بنفسه". وأضاف أن ابنته دينا تلعب أيضًا دورًا محوريًا كمسؤولة عن قسم الأغذية والمشروبات والمدير التنفيذي لشركة "وان لايف" الجديدة.
تطوير القيادات الشابة لضمان استدامة الشركات
أشار فاروق إلى أن تنازله عن المنصب يندرج ضمن خطة استراتيجية تهدف إلى تطوير القيادات الشابة داخل شركاته. وأوضح أن "المسؤولية المبكرة بتخلي الولاد يعرفوا يتعاملوا مع مشاكل السوق ويبنوا شخصية قيادية قوية". وتابع أن الهدف من ذلك هو إعداد كوادر قادرة على مواصلة الإنجازات وتوسيع نطاق الأعمال، مما يضمن استدامة الشركات والنمو على المدى الطويل.
التركيز على التعليم العملي والخبرة المباشرة
سلط رجل الأعمال الضوء على أهمية التجربة العملية المباشرة كأفضل وسيلة لتعليم الأبناء كيفية التعامل مع التحديات. وقال: "مفيش حاجة في البيزنس بتيجي جاهزة، كل مدير وله طريقته، ولازم يتعلم". وأكد أن الأخطاء جزء طبيعي من عملية تعلم القيادة والإدارة، مشددًا على أن منح الأبناء فرصة تجربة المسؤولية مباشرة يفوق الاكتفاء بالنصائح النظرية.
إنجازات موبيكا ودور قطاع السيارات
كشف محمد فاروق أيضًا عن أن القفزة الكبرى في شركة موبيكا جاءت من قطاع السيارات، حيث أصبحت كراسي السيارات تمثل 60% من حجم أعمال الشركة. وأشار إلى أن هذا النجاح يعكس أهمية التخصص والابتكار في تحقيق النمو المستدام.
يذكر أن هذه التصريحات تأتي في إطار حرص رجل الأعمال على نقل خبراته إلى الجيل الجديد، وتعزيز ثقافة المسؤولية المبكرة في عالم الأعمال، مما يساهم في بناء مستقبل واعد للشركات العائلية في مصر والعالم العربي.
