وزير السياحة والآثار يلتقي بالملتحقين بالبرنامج المتقدم في القيادة التنفيذية
التقى وزير السياحة والآثار شريف فتحي، اليوم الثلاثاء الموافق 21 أبريل 2026، بمقر الوزارة في العاصمة الإدارية الجديدة، مع الكوادر المتميزة من العاملين بالوزارة والهيئات التابعة لها. وقد تم اختيار هؤلاء الكوادر للالتحاق بالنسخة الأولى من البرنامج المتقدم في القيادة التنفيذية (AELP)، الذي يُعد نواة أساسية لإعداد كوادر من الصفين الثاني والثالث، والعمل على تأهيلهم وتعزيز مهاراتهم وقدراتهم، بما يساهم في دفع منظومة العمل بالوزارة نحو التميز والابتكار.
إطلاق البرنامج في إطار تطوير الكوادر البشرية
يأتي إطلاق هذا البرنامج التدريبي في إطار حرص وزارة السياحة والآثار على تطوير كوادرها البشرية ورفع جاهزيتها، بما يدعم مستهدفاتها نحو تحسين جودة الخدمات، وتعزيز التنافسية، وتسريع وتيرة التحول المؤسسي. ويتم تنظيم هذا البرنامج بالتعاون مع المعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة التابع لوزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية، ومجموعة IBDL للتعلم، بالشراكة مع مؤسسات أكاديمية دولية مرموقة، مما يضمن جودة عالية في المحتوى والتدريب.
تأكيد الوزير على أهمية الاستثمار في العنصر البشري
استهل الوزير شريف فتحي اللقاء بالترحيب بالحضور، معربًا عن سعادته بهذا اللقاء الذي يمثل فرصة للتواصل المباشر معهم والاستماع إلى آرائهم ومقترحاتهم لتطوير منظومة العمل. وأكد على أهمية التدريب والاستثمار في العنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية لتحقيق التطوير المؤسسي، مشددًا على ضرورة مواصلة تنمية المهارات والجدارات الشخصية والمهنية بشكل مستمر. كما أشار إلى أهمية اكتساب مهارات متعددة تسهم في رفع كفاءة الأداء وتحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة وفاعلية، بما يتواكب مع متطلبات بيئة العمل الحديثة والتحديات المعاصرة.
البرنامج كمنصة متكاملة للتأهيل والتدريب
أوضح الوزير أن البرنامج المتقدم في القيادة التنفيذية يمثل منصة متكاملة لإعداد وتأهيل الكوادر المتميزة بالوزارة والهيئات التابعة لها، مؤكدًا على حرصه على تلقي أية مقترحات تسهم في تطوير البرنامج وتحقيق أهدافه المرجوة. وأضاف أن البرنامج يستهدف إعداد كوادر بشرية تمتلك الوعي الذاتي والقدرة على إدارة فرق العمل بكفاءة، ودعم الملفات الرئيسية بالوزارة، وتنفيذ الخطط الاستراتيجية، وتبني الابتكار، وتحسين دورة العمل، فضلًا عن تقديم حلول عملية قابلة للتطبيق داخل مختلف قطاعات الوزارة.
تفاعل الوزير مع المشاركين واستماعه لأفكارهم
خلال الاجتماع، حرص الوزير على التعرف على المشاركين والاستماع لأفكارهم ورؤاهم المختلفة حول طبيعة عمل الوزارة والهيئات التابعة بشكل عام، والتقسيمات التنظيمية التابعين لها بشكل خاص. كما ناقش معهم وجهات النظر حول كيفية تعزيز الاستفادة من البرنامج التدريبي، مما يعكس التزام الوزارة بتبني أفكار العاملين ودمجها في خطط التطوير.
تفاصيل البرنامج واختيار المتدربين
من جانبه، أوضح الدكتور أحمد رحيمه، معاون وزير السياحة والآثار لتنمية الموارد البشرية والمشرف العام على وحدة التدريب المركزي، أنه تم اختيار 31 متدربًا للالتحاق بهذا البرنامج بعد اجتيازهم سلسلة من الاختبارات والمقابلات الشخصية الدقيقة. وأشار إلى أن البرنامج من المقرر أن يستمر لمدة قرابة أربعة أشهر، يتلقى خلالها المتدربون مجموعة من المحاضرات وورش العمل التي تجمع بين الحضور الفعلي والافتراضي، وتتناول موضوعات القيادة والإدارة العامة والتطبيقات العملية. كما يتيح البرنامج فرصًا للمعايشة المهنية مع شاغلي الوظائف القيادية بالوزارة، بما يسهم في إعداد جيل جديد من العاملين قادرين على إدارة فرق العمل بكفاءة وتحقيق التميز المؤسسي.
البرنامج ضمن الخطة الاستراتيجية للوزارة
أكد الدكتور أحمد رحيمه أن البرنامج يأتي ضمن الخطة الاستراتيجية للوزارة، والتي تستهدف التأكد من توجيه البرامج التدريبية التخصصية طبقًا لطبيعة الوظائف، بما يضمن تحقيق الاستفادة القصوى منها والوصول إلى أعلى عائد من الاستثمار في الكوادر البشرية. وهذا يعكس التوجه العام للوزارة نحو تعزيز كفاءة العاملين وضمان استدامة التطوير في قطاعي السياحة والآثار.
