قدمت الدكتورة سوسن الشلاح، الخبيرة في تطوير رأس المال البشري، مجموعة من النصائح الهادفة إلى تحفيز الموظفين من أجل العمل بشكل أفضل ومواجهة مشاعر الإحباط التي قد تعترض مسارهم المهني.
أسباب فقدان الشغف
أكدت الشلاح، خلال حوارها في برنامج "صباح البلد" على قناة صدى البلد، الذي تقدمه الإعلامية روان أبو العينين، أن الحياة تفرض على كل شخص ظروفًا خاصة قد تؤدي إلى فقدان الشغف والطموح. وأشارت إلى أن هناك عوامل متعددة يمكن أن تساعد في تحفيز الفرد لزيادة إنتاجه وتحقيق أفضل النتائج الممكنة.
العوامل المحبطة
أوضحت الخبيرة أن بعض العوامل المحبطة التي تواجه الأفراد تشمل عدم القدرة على العمل بسبب نقص المهارات أو نقص المعرفة والمعلومات لدى الموظف. وشددت على أهمية معالجة هذه النواقص من خلال التدريب والتطوير المستمر.
وسائل التحفيز
بينت الشلاح أن من بين وسائل تحفيز الموظف على زيادة الإنتاج هو التحفيز المادي، بالإضافة إلى التقدير المعنوي من المسؤولين عنه. وأكدت على ضرورة أن يشعر الشخص بقيمته في العمل، وألا يكون عمله مجرد أداء روتيني دون تقدير.
تحفيز الذات
أضافت الخبيرة أن بإمكان الفرد تحفيز نفسه من خلال تحديد هدفه في الحياة والسعي لتحقيقه، كما يجب عليه وضع هدف واضح ومحدد في عمله. وأشارت إلى أن وضوح الرؤية يساعد في التغلب على الإحباط وزيادة الدافعية.
تأتي هذه النصائح في إطار الجهود المستمرة لتعزيز بيئة العمل الإيجابية وتحسين الأداء الوظيفي، مع التركيز على الجوانب النفسية والمادية التي تؤثر في إنتاجية الموظفين.
