يجهل كثير من العاملين في القطاع الخاص حقوقهم المالية عند ترك العمل سواء بالاستقالة أو انتهاء العلاقة التعاقدية، وهو ما قد يعرضهم لفقدان مستحقات مهمة. لكن قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وضع إطاراً واضحاً ينظم هذه الحقوق، ويحدد ما يجب أن يحصل عليه العامل بشكل دقيق عند نهاية خدمته. في هذا التقرير نستعرض تفاصيل الأموال والحقوق التي يحصل عليها الموظف عند تركه للعمل وفقاً لنصوص القانون.
أولاً: الأجر عن أيام العمل الفعلية
ينص قانون العمل على أن الموظف يستحق أجره كاملاً عن الفترة التي عمل بها حتى آخر يوم، بما في ذلك الراتب الأساسي والحوافز والبدلات إن وجدت، دون أي تأخير من صاحب العمل.
ثانياً: رصيد الإجازات السنوية
إذا كان للعامل رصيد إجازات لم يحصل عليه، يحق له تقاضي مقابل مادي عنه. ويؤكد القانون أن هذا الحق لا يسقط، ويتم احتسابه على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
ثالثاً: مكافأة نهاية الخدمة
في بعض الحالات، خاصة إذا لم يكن العامل خاضعاً لنظام التأمينات بشكل كامل، يحق له الحصول على مكافأة نهاية خدمة يتم احتسابها وفقاً لمدة خدمته داخل المؤسسة، وغالباً ما تعادل أجر شهر عن كل سنة خدمة ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
رابعاً: مهلة الإخطار
يلزم القانون العامل أو صاحب العمل بإخطار الطرف الآخر قبل إنهاء العلاقة بمدة محددة (عادة شهرين أو ثلاثة حسب مدة الخدمة). وفي حال عدم الالتزام بهذه المهلة، يلتزم الطرف المخالف بدفع تعويض يعادل أجر هذه المدة.
خامساً: التعويض في حالة الفصل التعسفي
إذا تم إنهاء خدمة العامل دون سبب مشروع، يحق له اللجوء للقضاء والمطالبة بتعويض مادي. ويحدد القانون أن هذا التعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، إضافة إلى باقي مستحقاته.
سادساً: مستحقات التأمينات الاجتماعية
يلتزم صاحب العمل بسداد التأمينات طوال فترة عمل الموظف، ويحق للعامل الحصول على مستحقاته التأمينية وفقاً للقوانين المنظمة لذلك، سواء في صورة معاش أو تعويض.
سابعاً: شهادة الخبرة
من حق العامل الحصول على شهادة خبرة تثبت مدة عمله وطبيعة وظيفته دون مقابل، وهو حق كفله القانون لتسهيل حصوله على فرص عمل جديدة.
متى قد تفقد بعض حقوقك؟
رغم وضوح القانون، هناك حالات قد تؤثر على بعض المستحقات، مثل ترك العمل دون إخطار أو وجود مخالفات جسيمة مثبتة على العامل. لذلك من المهم الالتزام بالإجراءات القانونية لضمان الحصول على كامل الحقوق. وعليك قبل ترك العمل مراجعة عقدك جيداً والاحتفاظ بكل المستندات التي تثبت حقوقك، مثل مفردات المرتب وخطابات التعيين، حتى تتمكن من المطالبة بحقوقك بشكل قانوني.
