بعد قرارات الحكومة الأخيرة بشأن إجازة عيد الأضحى المبارك، كشفت وزارة العمل عن الفئات المستثناة من هذه الإجازة، وذلك استنادًا إلى نصوص قوانين العمل المعمول بها، سواء قانون الخدمة المدنية أو قانون العمل الجديد، اللذين ينظمان عمل العاملين في القطاعين الحكومي والخاص.
استدعاء العاملين في الإجازة الرسمية
أوضحت الوزارة أنه وفقًا للقوانين، يحق للجهة الحكومية أو صاحب العمل استدعاء العاملين في يوم الإجازة الرسمية إذا تطلبت حاجة العمل وجودهم في المنشأة أو مقر العمل، وذلك بضوابط وشروط محددة. فنص قانون الخدمة المدنية على جواز استدعاء العامل في المنشأة الحكومية يوم إجازته الرسمية واستثناؤه من الحصول على الإجازة، بشرط منحه يومًا بديلًا عن هذا اليوم. أما قانون العمل الجديد، فقد نصت المادة 126 منه على جواز تشغيل العامل في القطاع الخاص في يوم الإجازة الرسمية إذا تطلبت حاجة العمل حضوره، على أن يمنحه صاحب العمل مثلي الأجر عن هذا اليوم، محسوبًا على أجره الأساسي.
الوظائف المستثناة من إجازة عيد الأضحى
وبناءً على قرارات وزيرة التنمية المحلية ومحافظي القاهرة والجيزة والأقاليم، تقرر استثناء الفئات والوظائف التالية من إجازة عيد الأضحى:
- مسؤولي وموظفي المحليات والمرافق العامة.
- موظفي هيئة الإسعاف.
- الموزعين وعمال الطباعة والنشر في الصحافة.
- موظفي ومفتشي التموين.
- عمال المخابز.
- عمال طواريء الكهرباء وشركات المياه.
- الشرطة والأجهزة الأمنية.
يأتي هذا في إطار حرص الحكومة على استمرار تقديم الخدمات الأساسية للمواطنين خلال فترة العيد، وضمان سير العمل في القطاعات الحيوية دون انقطاع.
تفاصيل إجازة عيد الأضحى
وكان رئيس مجلس الوزراء قد قرر منح العاملين في القطاعين الحكومي والعام إجازة عيد الأضحى لمدة 6 أيام، تبدأ من يوم الثلاثاء 26 مايو وتستمر حتى الأحد 31 مايو. كما قرر وزير العمل منح إجازة مماثلة للعاملين في القطاع الخاص لمدة 6 أيام أيضًا، وذلك بهدف توحيد إجازات جميع العاملين في الدولة بين القطاعين الحكومي والخاص.
وتؤكد وزارة العمل على ضرورة التزام الجهات الحكومية وأصحاب الأعمال بالضوابط القانونية عند استدعاء العاملين خلال الإجازة، مع توفير التعويض المناسب لهم سواء بإجازة بديلة أو أجر مضاعف وفقًا للقوانين المنظمة.
