تفاصيل جديدة حول إقرار الحد الأدنى للأجور بعد شهر من الآن

بعد شهر واحد فقط، يستعد نحو 5.8 مليون موظف حكومي على مستوى الجمهورية لتطبيق قرار الحد الأدنى للأجور، الذي يبدأ من 8 آلاف جنيه شهريًا لأقل موظف في السلم الوظيفي الحكومي.

موعد التطبيق

تبدأ الوحدات الحسابية التابعة لوزارة المالية في جميع الوزارات والجهات الحكومية التابعة والمستقلة، والبالغ عددها 58 وزارة وهيئة مستقلة وتابعة، اعتبارًا من أول يوليو المقبل في إقرار زيادات الحد الأدنى للأجور.

لماذا التطبيق في يوليو؟

وفقًا لما هو متعارف عليه، فإن تطبيق قرارات زيادة الحد الأدنى للأجور وإقرار العلاوات لجميع العاملين بالدولة، سواء الدورية أو الاستثنائية، يبدأ من أول يوليو من كل عام، نظرًا لبدء العمل بقانون الموازنة العامة للدولة.

—

بانر عريض لتطبيق Pickt — قوائم تسوّق تعاونية عبر تيليجرام

تكلفة الحد الأدنى للأجور

تبدأ وزارة المالية اعتبارًا من مطلع يوليو المقبل في تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور بقيمة 8 آلاف جنيه شهريًا لجميع العاملين بالدولة من المخاطبين بقانون الخدمة المدنية وأصحاب القوانين والكوادر الخاصة، بتكلفة تبلغ 100 مليار جنيه على الموازنة العامة.

زيادة البدلات ونسبتها من الموازنة

وفقًا لملامح بيانات الموازنة الجديدة، التي تتضمن تمويل زيادة الأجور والمرتبات بنمو يبلغ 21% عن العام المالي الجاري، تتحمل الموازنة تكلفة زيادة البدلات الدورية والعلاوات والحوافز الاستثنائية بقيمة 77.5 مليار جنيه. وتتضمن هذه التكلفة إقرار علاوة دورية بنسبة 12% للمخاطبين بالخدمة المدنية و15% للمخاطبين بقوانين ولوائح خاصة، ورفع الحافز الإضافي للموظفين ليصل إلى 750 جنيهًا.

كم الزيادات المقررة

ينشر موقع صدي البلد تفاصيل زيادة المرتبات اعتبارًا من أول يوليو المقبل بحسب الدرجات الوظيفية. يبلغ متوسط زيادة الرواتب بعد إقرار الحد الأدنى للأجور وتفعيل العلاوات الدورية والاستثنائية نحو 1100 إلى 1200 جنيه على الأقل، وقد تتجاوز هذه الأرقام بالنسبة للدرجات الوظيفية الأعلى.