كشفت مصادر حكومية مطلعة أن إجازة عيد الأضحى المبارك لعام 2026 ستمتد لستة أيام كاملة، تبدأ من يوم الثلاثاء الموافق 26 مايو، وهو يوم وقفة عرفات، وتستمر حتى يوم الأحد 31 مايو 2026.
تحديد إجازة عيد الأضحى رسمياً في الاجتماع الأسبوعي
وأوضحت المصادر في تصريحات خاصة أن الحكومة تتجه إلى اتخاذ قرار رسمي خلال الاجتماع الأسبوعي لمجلس الوزراء يوم الأربعاء المقبل، باعتماد إجازة عيد الأضحى للعام الهجري 1447 الموافق 2026 ميلادية، لتكون من الثلاثاء 26 مايو إلى الأحد 31 مايو.
وأضافت المصادر أن تمديد الإجازة حتى يوم الأحد 31 مايو يأتي في إطار اعتبار هذا اليوم يوم عمل عن بعد للعاملين في الجهاز الإداري للدولة، على أن تطبق غالبية منشآت القطاع الخاص النظام نفسه.
إجازة عيد الأضحى في نصوص مواد قوانين العمل
أشارت المصادر إلى أن إجازة عيد الأضحى، وفقاً لقوانين العمل وقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 للعاملين بالحكومة، وقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 للعاملين بالقطاع الخاص الرسمي، يصدر بها قرار من رئيس مجلس الوزراء يحدد عدد أيامها، وهي إجازة مدفوعة الأجر كامل للعاملين في جميع القطاعات الحكومية والخاصة.
الجدير بالذكر أن المادة (47) من قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون 81 لسنة 2016 تنص على: «يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة، على أن يمنح أجراً مماثلاً مضافاً إلى أجره المستحق أو إجازة عوضاً عنها. وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن».
إجازة عيد الأضحى للعاملين بالقطاع الخاص
فيما نصت المادة 129 من قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 على أن العامل بالقطاع الخاص الرسمي يستحق الحصول على إجازة بأجر في العطلات والأعياد والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن. ويجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر، أو أن يمنح العامل يوماً آخر عوضاً عنه بناءً على طلب كتابي من العامل يودع في الملف الخاص.
