أصدر وزير العمل كتابًا دوريًا يحدد ضوابط وشروط إجازة عيد الأضحى للعاملين في القطاع الخاص، والتي تبلغ 6 أيام متصلة مدفوعة الأجر. جاء ذلك وفقًا لنص المادة 129 من قانون العمل الجديد، والتي تنظم الإجازات الرسمية للعاملين في المنشآت الخاصة.
تفاصيل الإجازة وضوابطها
أوضح الكتاب الدوري كيفية حصول العاملين على الإجازة بالتنسيق مع أصحاب العمل، حيث منح القانون صاحب العمل الحرية في تنظيم الإجازات الرسمية بما يحقق مصلحة العمل. وفي حال استدعاء العامل للعمل خلال الإجازة الرسمية، ألزم القانون صاحب العمل بمنحه أجرًا مضاعفًا عن كل يوم عمل.
قرار وزير العمل
أعلن حسن رداد، وزير العمل، أن الفترة من الثلاثاء 26 مايو وحتى الأحد 31 مايو 2026 ستكون إجازة رسمية كاملة الأجر لجميع العاملين الخاضعين لأحكام قانون العمل الجديد. وأكد أن هذا القرار يأتي توحيدًا للإجازات مع القطاع الحكومي.
قرار رئيس الوزراء
صدر قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1516) لسنة 2026 باعتبار إجازة عيد الأضحى 6 أيام متصلة، من 26 مايو إلى 31 مايو، كإجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام والأعمال العام. وقرر وزير العمل توحيد الإجازة للقطاع الخاص أسوة بالقطاع الحكومي.
الحالات الاستثنائية
إذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل خلال أيام الإجازة، يستحق العامل بالإضافة إلى أجره مثلي هذا الأجر، أو يُمنح يومًا آخر عوضًا عنه بناءً على طلب كتابي منه يُودع بملفه الخاص. وأشار الوزير إلى حرصه على توحيد مواعيد الإجازات الرسمية لتحقيق الغاية الاجتماعية والقومية من الإجازات في المناسبات والأعياد.
