يهتم الموظفون العاملون في القطاع الخاص بمعرفة حقوقهم في حال اضطروا لأداء عملهم خلال أيام عيد الأضحى المبارك، وذلك بعد إعلان حسن رداد، وزير العمل، أن إجازة عيد الأضحى تمتد من الثلاثاء 26 مايو حتى الأحد 31 مايو، وهي إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025.
حقوق الموظفين في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل المصري
وفقًا لقانون العمل المصري رقم 14 لسنة 2025، تتضح حقوق العاملين في إجازة عيد الأضحى المبارك إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، خاصة في القطاعات الحيوية التي لا يمكن تعطيل العمل بها مثل المستشفيات والمرافق العامة وبعض الأنشطة الخدمية والإنتاجية، على النحو التالي:
- الأجر المضاعف: يُمنح العامل الحق في الحصول على أجر مضاعف (مثلي الأجر) عن هذا اليوم، مما يعني احتساب اليوم بأجر إضافي فوق أجره الأساسي تقديرًا لحرمانه من الإجازة.
- الإجازة البديلة: أتاح القانون خيارًا آخر، وهو منح العامل يوم إجازة بديل في وقت لاحق بدلاً من الأجر المضاعف، وذلك وفقًا لما يتم الاتفاق عليه أو بناءً على طلب العامل.
إجازة عيد الأضحى المبارك 2026
سبق وحدد قرار رئيس الوزراء الفئات التي تحصل على إجازة عيد الأضحى كاملة، إذ يشمل القرار العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، مع مراعاة استمرار أعمال الامتحانات إذا وجدت، وفق المواعيد المحددة من الجهات المختصة.
وتعتبر إجازة عيد الأضحى المبارك 2026 أطول إجازة حكومية في مصر، حيث تمتد من الثلاثاء 26 مايو 2026 حتى الأحد 31 مايو 2026، كما يلي:
- وقفة عرفات: الثلاثاء 26 مايو 2026
- أول أيام العيد: الأربعاء 27 مايو 2026
- ثاني أيام العيد: الخميس 28 مايو 2026
- ثالث أيام العيد: الجمعة 29 مايو 2026
- رابع أيام العيد: السبت 30 مايو 2026
- خامس أيام العيد: الأحد 31 مايو 2026
