أصدر الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، قراراً يحمل رقم 1566 لسنة 2026، يتعلق بتنظيم وضوابط منظومة الإعداد والتأهيل اللازمين لشغل الوظائف القيادية في الجهاز الإداري للدولة. ونُشر القرار في الجريدة الرسمية، حيث تضمن عدة مواد تنظم عملية التقديم والاختبارات.
إنشاء منظومة جديدة
نصت المادة الأولى من القرار على إنشاء منظومة متكاملة داخل الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، تُعنى بإعداد وتأهيل الراغبين في التقدم لشغل الوظائف القيادية في أي من وحدات الجهاز الإداري للدولة. ويتولى الجهاز مسؤولية إدارة هذه المنظومة والإشراف عليها بشكل كامل.
فئات المتقدمين
أوضحت المادة الثانية من القرار أن التقديم على المنظومة متاح لموظفي الجهاز الإداري للدولة ولغيرهم أيضاً، وذلك من خلال التسجيل على موقع بوابة الوظائف الحكومية. وتشمل الوظائف القيادية المستهدفة: مدير عام، رئيس إدارة مركزية، ورئيس قطاع. ويشترط في الموظف المتقدم لشغل وظيفة مدير عام أن يكون في تاريخ التقديم شاغلاً بطريقة الترقية لوظيفة من المستوى الأول أ أو الدرجة الأولى.
المعارف المطلوبة
شددت المادة الثالثة من القرار على ضرورة إلمام المتقدمين بالمعارف التي يوفرها الجهاز على موقع بوابة الوظائف الحكومية، والتي تشمل: الدستور، اختصاصات الوحدات الإدارية، مدونة السلوك الوظيفي، وخطة التنمية المستدامة.
نظام الاختبارات
حددت المادة الرابعة من القرار آلية الاختبارات، حيث يخضع المتقدمون لاختبارات تحريرية أو إلكترونية تُعقد في مركز الإدارة العامة التابع للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أو أي مركز آخر يحدده الجهاز. ويتم ذلك بعد سداد مقابل الخدمة الذي يُحدد بقرار من رئيس الجهاز. ويمنح المتقدم الذي يجتاز الاختبارات بنسبة لا تقل عن 70% شهادة معتمدة من الجهاز تفيد بحصوله على الإعداد والتأهيل اللازمين لشغل الوظائف القيادية، وتكون صلاحية هذه الشهادة ثلاث سنوات. أما في حالة عدم اجتياز الاختبارات، فيمكن للمتقدم إعادة التقدم بعد مرور ثلاثة أشهر من تاريخ إعلان النتيجة.
