يترقب أكثر من 4 ملايين من العاملين بالجهاز الإداري للدولة الإعلان عن حركة الترقيات لعام 2026 خلال الشهر المقبل. وقد تقدم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة المهندس حاتم نبيل بطلب إلى رئيس مجلس الوزراء للموافقة على إجراء حركة الترقيات للعام المالي الجديد 2026-2027.
تفاصيل وضوابط وإجراءات حركة ترقيات 2026
تتزامن هذه الفترة مع كثرة التساؤلات حول تفاصيل وضوابط وإجراءات الترقيات في قانون الخدمة المدنية، ومن بينها شروط الترقيات وموانعها. تستعرض هذه السلسلة أهم ما ورد في قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 بشأن حركة الترقيات، وفيما يلي أهم 3 موانع تحرم الموظف العامل بالجهاز الإداري للدولة من الترقية والوصول إلى الدرجات الوظيفية الأعلى:
- فشل الموظف في الحصول على تقدير امتياز في تقرير الكفاءة الخاص به منذ آخر ترقية حصل عليها.
- عدم استكمال الموظف للمدد البينية اللازمة للترقية قبل 30 يونيو 2026.
- استمرار وجود الموظف في إجازات بدون أجر حتى 30 يونيو 2026.
شروط الترقية وموانعها وفق القانون
تنص أحكام المادة 65 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، أو القوانين واللوائح الخاصة بحسب الأحوال، على أنه يُشترط للترقية توافر الشروط وانتفاء الموانع التالية في 30 يونيو 2026:
أولاً: شروط الترقية
- أن يكون الموظف مستوفياً لشروط شغل الوظيفة المُرقى إليها.
- قضاء المدد البينية وفقاً لما نصت عليه أحكام مواد اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية.
ثانياً: موانع الترقية
- إذا كان الموظف معاراً.
- إذا كان حاصلاً على إجازة بدون أجر، باستثناء الإجازة المرضية وإجازة رعاية الطفل.
- إذا وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة أو مدد تزيد على عشرة أيام أو جزاء أشد من ذلك قبل محو الجزاء الموقع عليه.
- إذا كان محالاً إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو موقوفاً عن العمل، وذلك طوال مدة الإحالة أو الوقف، ولا يجوز في هذه الحالة تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين.
يذكر أن حركة الترقيات السنوية تشمل ملايين الموظفين في مختلف القطاعات الحكومية، وتسعى الحكومة من خلالها إلى تحفيز الكوادر البشرية ورفع كفاءة الأداء الوظيفي.
