مع اقتراب انتهاء إجازة عيد الأضحى المبارك يوم الأحد المقبل، تزايدت التساؤلات بين الموظفين عبر صفحات التواصل الاجتماعي حول إمكانية ضم الإجازة العارضة للإجازات السنوية أو إجازات الأعياد، ومنها عيد الأضحى. يستعرض هذا التقرير تفاصيل الإجازة العارضة وفقاً للقوانين المصرية.
الإجازة العارضة في قانون الخدمة المدنية
وفقاً لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، الذي يطبق على العاملين بالجهاز الإداري للدولة، وقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2024 للعاملين بالقطاع الخاص، فإن عدد أيام الإجازة العارضة يبلغ 7 أيام خلال السنة المالية التي تبدأ من أول يوليو حتى نهاية يونيو من العام التالي. ويشترط ألا تتجاوز الإجازة العارضة يومين متتاليين في كل مرة، مع تقديم طلب الإجازة خلال 48 ساعة عمل بعد تاريخ الغياب.
شروط ضم الإجازة العارضة لإجازة العيد
أكدت قوانين العمل على جواز حصول الموظف على إجازة عارضة بعد انتهاء الإجازة الاعتيادية أو إجازة الأعياد مباشرة، بما في ذلك إجازة عيد الأضحى 2026 التي تنتهي الأحد المقبل. ومع ذلك، لا يجوز للموظف الحصول على إجازة عارضة في اليوم الذي يسبق الإجازة الاعتيادية أو إجازات الأعياد والمناسبات. ويجب على الموظف أن يحرر في اليوم الأخير من عمله إقراراً بالقيام بالإجازة الاعتيادية، وفقاً لنص المادة 132 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، وذلك للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، وكذلك للعاملين بالقطاع الخاص وفقاً لقانون العمل الجديد.
إجراءات التقديم للإجازة العارضة
للاستفادة من الإجازة العارضة، يجب على الموظف تقديم طلب مكتوب خلال 48 ساعة عمل من تاريخ الغياب، على أن يكون الطلب مسبباً وبحد أقصى يومين متتاليين. ويحق للموظف الحصول على إجازة عارضة بعد إجازة العيد، ولكن لا يجوز الحصول عليها قبل الإجازة المقررة.
نصائح للموظفين
- التأكد من توفر الأيام المتبقية من الإجازة العارضة خلال السنة المالية.
- تقديم الطلب في الوقت المحدد لتجنب المخالفات.
- مراعاة عدم تراكم الإجازات العارضة لتجنب فقدانها في نهاية السنة.
بهذا التوضيح، يمكن للموظفين التخطيط لإجازاتهم بشكل أفضل مع الالتزام بالضوابط القانونية.
