أكد اللواء مهندس محمد عثمان محمد، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مياه الشرقية والصرف الصحي، الانتهاء من تنفيذ برنامج المسار الوظيفي الإداري، الذي يهدف إلى إعداد وتأهيل صف ثانٍ من القيادات الإدارية القادرة على دعم منظومة العمل وتحقيق أهداف الشركة.
أهداف البرنامج
أوضح رئيس الشركة أن البرنامج يأتي في إطار توجهات الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي نحو تنمية القدرات البشرية ورفع كفاءة العاملين، بما يسهم في تطوير الأداء المؤسسي وضمان استدامة الكفاءات داخل القطاع.
تنفيذ حزمة متكاملة من الدورات التدريبية المتخصصة
وقال إن البرنامج تضمن تنفيذ حزمة متكاملة من الدورات التدريبية المتخصصة التي عُقدت على مدار عدة أشهر، وشملت موضوعات متنوعة، من أبرزها: إدارة الذات والأنماط الشخصية، ومهارات التفكير الإبداعي، وإدارة الوقت، ومهارات التواصل والاتصال الكتابي، ومهارات التقديم والعرض، والعملية الإدارية وفرق العمل، وإدارة الاجتماعات، وحل المشكلات واتخاذ القرارات، وإدارة الصراعات، ومهارات التفاوض والإقناع، وإدارة التغيير.
تبادل الخبرات وتعزيز التطبيقات العملية
وشهد البرنامج مشاركة نخبة من الكوادر التدريبية المتخصصة تحت إشراف الإدارة العامة للمسار الوظيفي بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي، وبمقر الإدارة العامة للتدريب، مما أتاح بيئة تدريبية ثرية قائمة على تبادل الخبرات وتعزيز التطبيقات العملية، وهو ما انعكس بشكل مباشر على تنمية مهارات المتدربين ورفع كفاءتهم في مختلف الجوانب الإدارية.
بناء كوادر قادرة على تحمل المسؤولية
ويأتي تنفيذ برنامج المسار الوظيفي الإداري في إطار توجه الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي نحو الاستثمار في العنصر البشري، وبناء كوادر قادرة على تحمل المسؤولية وصناعة القرار، بما يدعم خطط التطوير المؤسسي ويعزز من كفاءة الأداء داخل قطاعات العمل المختلفة.
جدير بالذكر أن شركة مياه الشرقية والصرف الصحي تواصل جهودها في تنفيذ برامج التدريب والتأهيل وفق أحدث المعايير، بهدف تحقيق التنمية المستدامة ورفع مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين في محافظة الشرقية.
