عقد الدكتور محمد عبد العظيم، رئيس جامعة المنصورة الأهلية، اجتماعًا موسعًا مع عمداء الكليات ومديري البرامج، لمناقشة خطة تعيين المعيدين بالجامعة لمدة ثلاث سنوات مقبلة. تأتي هذه الخطوة في إطار رؤية الجامعة لدعم استقرار العملية التعليمية، وتطوير الكوادر الأكاديمية بمختلف الكليات والبرامج الدراسية الناشئة.
آليات واضحة لاختيار الكفاءات وتلبية الاحتياجات المستقبلية
جاء الاجتماع بحضور الدكتور وليد رسلان، نائب رئيس الجامعة للشؤون الأكاديمية، حيث شهد اللقاء استعراضًا شاملًا للاحتياجات المستقبلية التي تتطلبها الكليات المختلفة. كما تم تبادل الرؤى حول آليات اختيار الكفاءات المتميزة من الخريجين، بما يضمن توفير كوادر أكاديمية شابة قادرة على دعم المنظومة التعليمية والبحثية، والنهوض بها وفقًا لأحدث المعايير الأكاديمية الدولية.
إعداد جيل جديد من الكوادر الأكاديمية المؤهلة
وأكد الدكتور محمد عبد العظيم، خلال الاجتماع، حرص إدارة الجامعة الكامل على إعداد جيل جديد من الكوادر الأكاديمية المؤهلة تأهيلًا عاليًا. وأشار إلى أن الجامعة ملتزمة بتوفير بيئة تعليمية وبحثية حاضنة وداعمة، تسهم بشكل فعال في صقل مهارات هؤلاء المعيدين علميًا وعمليًا ليكونوا قادة المستقبل في تخصصاتهم.
رؤية مستدامة لدعم الكفاءات وتعزيز جودة التعليم
وشدد رئيس الجامعة على أهمية وضع رؤية مستقبلية واضحة لخطة تعيين المعيدين، باعتبارهم أحد الركائز الأساسية واللبنة الأولى في بناء منظومة أكاديمية قوية ومستدامة. كما وجّه بضرورة الاستفادة القصوى من الكفاءات المتميزة، وتقديم كل سبل الدعم العلمي والبحثي لها، بما ينعكس إيجابًا على تعزيز جودة التعليم ومخرجاته داخل جدران الجامعة.
مواكبة التوسع الأكاديمي ومتطلبات سوق العمل
وفي ختام الاجتماع، تم تسليط الضوء على أهمية ربط خطة التعيينات الجديدة بالتوسع الأكاديمي الأفقي والرأسي للجامعة، وخاصة البرامج الدراسية الجديدة والمستحدثة التي تستهدف الجامعة إطلاقها خلال السنوات المقبلة، بما يضمن مواءمة مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل المتغيرة ومتطلبات التنمية الشاملة.
