محمد فاروق: تطوير القيادات الشابة يضمن استدامة ونمو شركاتنا
أكد رجل الأعمال البارز محمد فاروق عبد المنعم محمود محسن، في حديث خاص مع الإعلامية لميس الحديدي، مقدمة برنامج "رحلة المليار" عبر قناة "النهار"، أن تطوير القيادات الشابة يمثل ركيزة أساسية لضمان استدامة الشركات ونموها المستمر على المدى الطويل. وأشار فاروق إلى أن أسرته وأبناؤه يشكلون الدعامة الرئيسية في مسيرة نجاحه المهنية والشخصية، موضحًا أن سر النجاح الحقيقي يكمن في الأولاد الذين يتحملون المسؤوليات منذ سن مبكرة.
الأسرة كركيزة للنجاح
في تفاصيل اللقاء، أوضح محمد فاروق أن ابنه فاروق، الذي يشغل منصب العضو المنتدب لشركة "موبيكا"، وابنته دينا، المسؤولة عن قسم الأغذية والمشروبات والمدير التنفيذي لشركة "وان لايف" الجديدة، يمثلان نموذجًا للقيادات الشابة التي تساهم في دفع عجلة الأعمال. وأضاف: "أنا حبيت إني أتنازل بدري عن منصبي عشان ابني، عشان ياخد مسؤولياته ويتعلم من الغلط عشان يعرف يتعامل مع التحديات بنفسه. مفيش حاجة في البيزنس بتيجي جاهزة، كل مدير وله طريقته، ولازم يتعلم".
أهمية المسؤولية المبكرة
كما شدد فاروق على أهمية منح القيادات الشابة فرصًا للمسؤولية المبكرة، مؤكدًا أن ذلك يساعدهم على بناء شخصية قيادية قوية وتعلم كيفية التعامل مع مشاكل السوق المتغيرة. وتابع قائلاً: "المسؤولية المبكرة بتخلي الولاد يعرفوا يتعاملوا مع تحديات الأعمال ويطوروا مهاراتهم القيادية، مما يضمن استمرارية الإنجازات وتوسيع نطاق الشركات".
ضمان الاستدامة والنمو
في هذا الإطار، أشار محمد فاروق إلى أن خطط تطوير الكوادر الشابة تأتي كجزء من استراتيجية طويلة الأمد لإعداد قادة قادرين على مواصلة الإنجازات وتعزيز نمو الأعمال. وأكد أن هذه الخطوة لا تضمن فقط استدامة الشركات، بل تساهم أيضًا في تحقيق نمو مستدام على المدى البعيد، مما يعزز مكانتها في السوق التنافسي.
ختامًا، لفت فاروق إلى أن الاستثمار في القيادات الشابة ليس مجرد خطوة تكتيكية، بل هو استثمار في مستقبل الشركات وضمان لنجاحها في ظل التحديات الاقتصادية العالمية المتزايدة.
