يبحث العديد من العاملين في القطاعين العام والخاص عن شروط وإجراءات الحصول على تعويض البطالة، الذي يوفره قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، بهدف دعم العامل خلال فترة تعطله عن العمل لحين التحاقه بوظيفة جديدة، وفقًا للموقع الرسمي لهيئة التأمين الاجتماعي.
متى يستحق المؤمن عليه صرف تعويض البطالة؟
يستحق المؤمن عليه صرف تعويض البطالة بدءًا من اليوم الثامن بعد انتهاء الخدمة أو انتهاء عقد العمل، ويستمر صرف التعويض حتى اليوم السابق لالتحاقه بعمل جديد أو لمدة 12 أسبوعًا، أيهما أقرب. وفي حال التعطل لأول مرة، تصل مدة صرف التعويض إلى 28 أسبوعًا، بشرط أن تتجاوز مدة الاشتراك في تأمين البطالة 36 شهرًا.
نسب صرف تعويض البطالة
تُحتسب قيمة التعويض بناءً على آخر أجر اشتراك للمؤمن عليه، وفق النسب التالية:
- 75% من أجر الاشتراك خلال الأسابيع الأربعة الأولى.
- 65% خلال الأسابيع الأربعة الثانية.
- 55% خلال الأسابيع الأربعة الثالثة.
- 45% لباقي الأسابيع.
ويستمر صرف التعويض أيضًا خلال فترة التدريب المهني التي يحددها مكتب القوى العاملة المختص.
شروط استحقاق تعويض البطالة
حدد القانون عددًا من الشروط الواجب توافرها للحصول على تعويض البطالة، أبرزها:
- ألا يكون العامل قد تقدم باستقالته من العمل، ويُعتبر الانقطاع عن العمل في حكم الاستقالة.
- ألا يكون انتهاء الخدمة بسبب حكم نهائي في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو نتيجة انتحال شخصية أو تقديم مستندات مزورة.
- أن يكون المؤمن عليه مشتركًا في تأمين البطالة لمدة لا تقل عن سنة، من بينها آخر 6 أشهر متصلة قبل التعطل.
- تسجيل الاسم في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص، مع الالتزام بالحضور في المواعيد المحددة من قبل المكتب.
حالات صرف التعويض بنسبة 40%
ينص القانون على استحقاق المؤمن عليه تعويضًا بنسبة 40% من أجر الاشتراك الأخير، إذا انتهت خدمته لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 90 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019. كما أوضح القانون أن الحق في صرف التعويض يسقط في الحالات الواردة بالمادة 91 من القانون ذاته، بينما يتم وقف صرف التعويض في الحالات المحددة بالمادة 92 من القانون.
