لا يحق لصاحب العمل خصم أي مبالغ من راتب الموظف بشكل عشوائي، بل نظم قانون العمل هذه المسألة وحدد الحالات التي يجوز فيها توقيع خصومات مالية على العامل، سواء بسبب مخالفات تتعلق بالانضباط الوظيفي أو التزامات مالية مستحقة. كما وضع القانون مجموعة من الضمانات التي تكفل حماية حقوق العامل وتضمن عدم تجاوز الحدود المقررة قانونًا.
الحالات المسموح بها لخصم المرتب
حدد قانون العمل الحالات التي يحصل فيها الموظفون على خصومات من المرتب الشهري الخاص بهم، ونوضح من خلال التقرير ما هي تلك الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل توقيع خصومات على الموظف، وتتمثل تلك الحالات وفق قانون العمل في الآتي:
1- الغياب عن العمل بدون مبرر
يعد الغياب عن العمل بدون مبرر من أشهر الأسباب التي تؤدي لخصم جزء من المرتب، إذ أن غياب الموظف عن العمل دون إذن أو تقديم عذر مقبول يتسبب في خصم قيمة الأيام التي لم يحضر فيها العامل.
2- التأخير المتكرر عن مواعيد العمل
في حالة إذا كان الموظف يتأخر بشكل مستمر عن مواعيد الحضور الرسمية، يحق لجهة العمل توقيع الجزاءات المنصوص عليها في لائحة الجزاءات المعتمدة، والتي تشمل الخصم من الأجر.
3- إتلاف أدوات أو ممتلكات جهة العمل
في حالة ثبوت أن العامل تسبب بخطئه في فقد أو إتلاف معدات، أو آلات، أو أدوات تخص جهة العمل، يجوز لصاحب العمل استقطاع قيمة الضرر من الأجر، بعد إجراء التحقيق اللازم وإثبات المسؤولية.
4- الجزاءات التأديبية بسبب المخالفات
يسمح قانون العمل بتوقيع جزاءات تأديبية على العامل في حالة ارتكابه مخالفات تتعلق بالعمل، ومن بين هذه الجزاءات الخصم من الأجر، بشرط الالتزام بالإجراءات القانونية وعدم تجاوز الحدود المقررة.
5- سداد السلف أو المبالغ المستحقة
إذا حصل الموظف على سلفة من جهة العمل أو كان عليه التزامات مالية مستحقة لصاحب العمل، يتم خصم الأقساط المتفق عليها من الراتب الشهري وفقًا للقواعد المنظمة لذلك.
ضوابط الخصم من المرتب وفق قانون العمل
وضع قانون العمل مجموعة من الضمانات لحماية العامل، أهمها:
- عدم الخصم من الأجر إلا في الحالات التي يجيزها القانون.
- إجراء تحقيق قبل توقيع الجزاءات التأديبية التي تستوجب الخصم.
- إخطار العامل بسبب الخصم بشكل واضح.
- عدم توقيع أكثر من جزاء على نفس المخالفة.
- ألا تتجاوز قيمة الخصومات الحدود القانونية المقررة.
كيف تحافظ على مرتبك كاملا؟
- التزم بمواعيد العمل الرسمية.
- تجنب الغياب إلا في الحالات الضرورية مع تقديم المستندات المطلوبة.
- حافظ على أدوات وممتلكات جهة العمل.
- التزم بلوائح وقواعد العمل الداخلية.
- راجع مفردات المرتب شهريا للتأكد من أي استقطاعات.
