تعتبر الإجازات من الأيام المفضلة لدى جميع الموظفين، حيث يخططون فيها للخروج أو البقاء في المنزل وقضاء وقت ممتع مع الأسرة. ولكن هناك إجازات أخرى يضطرون للحصول عليها بشكل مفاجئ، وهي الإجازات العارضة. وقد نظم القانون الحصول عليها ووضع ضوابط في الحكومة أو الجهاز الإداري أو القطاع الخاص قد تغيب عن كثيرين، وهو ما نستعرضه في السطور التالية.
رصيد الإجازة العارضة للعاملين في الحكومة والقطاع الخاص
وفقًا للقوانين المنظمة للعمل، وهي قانون الخدمة المدنية للعاملين بالحكومة وقانون العمل الجديد للعاملين بالقطاع الخاص، فإن رصيد الإجازة العارضة لأي منهما هو 7 أيام فقط. والمفاجأة أن القانونين يدرجان الإجازة العارضة تحت نطاق الإجازات الاعتيادية السنوية وتخصم من رصيدها.
وتسمح القوانين بالحصول على الإجازة العارضة بحد أقصى 7 أيام في العام الميلادي الواحد، عند التعرض لظروف عارضة أو مفاجئة وطارئة يتغيب بسببها العامل عن الحضور لمقر عمله، وبحد أقصى يومين متتاليين في الأسبوع.
كيفية احتساب الإجازة العارضة
تُحتسب الإجازة العارضة إذا تغيب العامل عن الحضور للعمل بسبب ظروف مفاجئة، على أن يثبت ذلك في اليوم التالي بموجب نسخة من شهادة ميلاد مولوده أو أي مستند رسمي آخر، ويتقدم بها لإدارة الموارد البشرية.
رصيد الإجازة الاعتيادية السنوية
يحصل العامل على رصيد أيام إجازته الاعتيادية السنوية على النحو التالي:
- 15 يوماً في السنة الأولى بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
- 21 يوماً لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
- 30 يوماً لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
- 45 يوماً لمن تجاوز سنه الخمسين.
وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة العارضة تختلف عن الإجازة الرسمية والإجازة السنوية، حيث تُمنح لظروف طارئة غير متوقعة، ويجب على الموظف إخطار جهة العمل بها فور حدوثها، مع تقديم ما يثبت ذلك لاحقًا.
