تفاصيل نظام المكافآت الجديد
أصدر اللواء دكتور عصام عبد الخالق الشيخ، رئيس مجلس إدارة هيئة النقل العام بالقاهرة، تعليمات إدارية رقم 5 لسنة 2026 بشأن نظام المكافآت الجديد للعاملين. وجاء القرار في ضوء دراسة دقيقة للإيرادات المحققة خلال العام المالي 2025-2026.
وتضمن القرار منح مكافآت مالية تشجيعية ترتبط بتحقيق الإيراد المستهدف المحدد لكل فرع من فروع الهيئة وفقا للجداول المعلنة، وذلك في إطار حرص هيئة النقل العام بالقاهرة على تحفيز العنصر البشري وتشجيع زيادة الإيرادات بما ينعكس إيجاباً على تطوير منظومة العمل والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
نسب المكافآت حسب نوع الأتوبيس
وتضمن القرار منح مكافأة لطواقم أتوبيسات النقل العام التقليدية التي تعمل بدون منظومة الدفع المسبق بنسبة 1% للسائق و1% للمحصل من إجمالي الإيراد الفعلي المحقق خلال الشهر. أما طواقم أتوبيسات منظومة الدفع المسبق فيتم منح مكافأة بنسبة 1.5% للسائق من الإيراد الفعلي المحقق شهرياً.
المستهدفات المالية للفروع
وحددت هيئة النقل العام في منشور رسمي المستهدف المالي المطلوب تحقيقه لتطبيق هذه الحوافز، وجاءت أبرزها كالتالي: فرع المظلات مستهدف قيمة 45 ألف جنيه للخطوط العادية و75 ألف للمكيفة، بينما حدد فرع السواح 60 ألف للعادية و90 ألف إيراد للمكيفة. كما تم تحديد مستهدف فرع جسر السويس بـ 65 ألف جنيه للخطوط العادية، في حين حدد فرع فتح وقصر في وسط القاهرة 50 ألف للخطوط العادية و85 ألف جنيه للمكيفة.
أما جنوب القاهرة والجيزة فبلغ مستهدف فرعي فم الخليج وأثر النبي 50 ألف جنيه للأتوبيسات العادية و75 ألف للمكيفة، بينما استقر مستهدف فرع إمبابة عند 55 ألف جنيه للأتوبيسات العادية و75 ألف للمكيفة. وبخصوص تشغيل أتوبيس حلوان، تم تحديد المستهدف لفرعي بورسعيد والعادي بـ 90 ألف جنيه للخطوط المكيفة، و70 ألف جنيه لفرع حلوان للمكيفة.
أهداف الحوافز الجديدة
وأكدت هيئة النقل العام بالقاهرة أن هذه الخطوة تأتي تقديراً لجهود العاملين المخلصين، وتحفيزاً لهم على تحقيق أفضل معدلات الأداء، بما يسهم بشكل مباشر في دعم استدامة تطوير أسطول النقل العام والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة لجمهور الركاب في القاهرة الكبرى.
