استقبل المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، السيد محمد شرنون، المدير العام للمديرية العمومية للوظيفة العامة والإصلاح الإداري بالجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية، والوفد المرافق له، في زيارة رسمية تهدف إلى تعزيز التعاون المشترك.
التوقيع على برنامج العمل التنفيذي
شهدت الزيارة التوقيع على برنامج العمل التنفيذي للتعاون بين الجانبين لعامي 2026 و2027، والذي يتضمن عدة محاور رئيسية في مجالات التدريب وتبادل الخبرات. يأتي ذلك في إطار تنفيذ البروتوكول الموقع بين الجهاز والمديرية خلال اجتماعات الدورة التاسعة للجنة العليا المصرية الجزائرية المشتركة التي عُقدت بالقاهرة في 26 نوفمبر 2025.
ترحيب وتأكيد على عمق العلاقات
رحب رئيس الجهاز بالوفد الجزائري، مشيدًا بعمق العلاقات الأخوية بين البلدين الشقيقين. وأكد حرص مصر على تعزيز التعاون وتبادل الخبرات مع المديرية الجزائرية، في ضوء التطور الشامل الذي يشهده الجهاز الإداري في مصر بدعم من القيادة السياسية.
مناقشة خطوات الإصلاح الإداري
تناول اللقاء الخطوات التي تم اتخاذها في ملف الإصلاح الإداري، ومنها الإصلاح التشريعي، والإصلاح المؤسسي، وإعادة الهيكلة، وتقييم الاحتياجات الفعلية من العمالة. كما تم التطرق إلى التخطيط وتنمية الموارد البشرية على أسس علمية وتحديث قواعد البيانات، مشيرًا إلى قرار رئيس مجلس الوزراء بتشكيل اللجنة المختصة بتطوير الجهاز الإداري للدولة ووحداته المختلفة برئاسة السيد نائب رئيس مجلس الوزراء للشئون الاقتصادية.
استعراض الهيكل التنظيمي الجديد
استعرض رئيس الجهاز الجهود التي بذلت لوضع الهيكل التنظيمي الجديد للجهاز بهدف رفع كفاءة العمل وسرعة الأداء. كما استعرض برامج التدريب للقيادات التي يتم تنفيذها بالتعاون مع الأكاديمية الوطنية للتدريب، في إطار اهتمام الدولة بتنمية القدرات البشرية وإعداد القيادات، مضيفًا أن الدولة حرصت أيضًا على تنفيذ برامج تدريبية تستهدف تعزيز الوعي والانتماء والقيم الوطنية.
إشادة جزائرية بالتجربة المصرية
أشاد المدير العام للمديرية بالإنجازات التي حققتها مصر في هذه المجالات، مشيرًا إلى أوجه التشابه مع التجربة الجزائرية. وأبدى تطلعه إلى توثيق التعاون وتبادل الخبرات والممارسات الجيدة مع الجهاز بما يحقق المصلحة المشتركة للبلدين.
مجالات التعاون المشترك
تناولت المحادثات أيضًا التعاون في عدة مجالات من بينها اختيار وإعداد وتدريب الموظفين، ومعايير توصيف وتقييم الوظائف، وإعادة هيكلة المؤسسات العامة، وإدارة نظم المعلومات والتحول الرقمي، وتطبيق منظومة مركزية للإعلان عن الوظائف الحكومية وإجراء الاختبارات الإلكترونية للمتقدمين لتلك الوظائف بما يحقق الحوكمة وتكافؤ الفرص واختيار أفضل العناصر.
زيارة ميدانية لمركز تقييم القدرات
قام محمد شرنون والوفد المرافق بزيارة مركز تقييم القدرات والمسابقات، حيث اطلعوا على منظومة الاختبارات للمتقدمين للوظائف الحكومية. كما تفقد الوفد قاعات المركز، بما في ذلك القاعات المخصصة لذوي الإعاقة، واطلعوا على طبيعة الاختبارات التي تُجرى بالمركز.
