ضوابط الحصول على مقابل الإجازات بقانون الخدمة المدنية
حدد قانون الخدمة المدنية ضوابط حصول الموظف على مقابل نقدي عن رصيد الإجازات، وذلك بهدف تحقيق التوازن بين مصلحة العمل وحقوق الموظف.
الإجازة الاعتيادية السنوية
نص القانون على أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
- 15 يومًا في السنة الأولى، وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
- 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
- 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
- 45 يومًا لمن تجاوزت سنه الخمسين.
طلب الحصول على الإجازة الاعتيادية
يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفي حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
حالة سقوط حق الموظف في إجازاته
إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها. أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة، فهو يستحق مقابلًا نقديًا عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة، على أساس أجره الوظيفي في هذا العام. وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
