الإدارية العليا تؤكد: الأقدمية والكفاءة أساس الندب للوظائف القيادية
أصدرت المحكمة الإدارية العليا الدائرة الثانية موضوع بمجلس الدولة، حكمًا هامًا في الطعن رقم 7069 لسنة 54 ق.ع، أكدت فيه مبدأ قانونيًا راسخًا بشأن قواعد الندب لشغل الوظائف القيادية بالمرافق العامة، وعلى رأسها وظيفة مدير المستشفى، مشددة على أن الأقدمية والكفاءة والجدارة هي الأساس في الاختيار، ولا يجوز لجهة الإدارة تخطي الأقدم دون مبرر قانوني واضح.
وقائع الدعوى
تعود وقائع النزاع إلى صدور قرار جهة الإدارة بندب طبيب للقيام بأعمال مدير مستشفى الحوامدية العام، رغم وجود طبيب آخر أقدم منه في التخرج والتعيين والدرجة الوظيفية، وسبق له شغل ذات الوظيفة، فضلًا عن حصوله على تقارير كفاية ممتازة وشهادات تدريب وخبرة تؤهله لشغل المنصب.
وطعن المدعى على القرار مطالبًا بإلغائه لمخالفته قواعد الأقدمية والكفاءة في شغل الوظائف القيادية. وقد جاء حكم المحكمة الإدارية العليا ليدعم هذا الموقف، مؤكدًا على أهمية احترام مبادئ العدالة والمساواة في التعيينات الوظيفية، مما يعزز ثقة الموظفين في النظام الإداري.
يذكر أن هذا الحكم يسلط الضوء على التحديات التي تواجه الإدارة العامة في عملية الندب، ويشجع على تطبيق معايير موضوعية تضمن اختيار الأكفاء دون إهمال حقوق الأقدمين، مما يساهم في تحسين أداء المرافق العامة ورفع كفاءتها.
