مقابلات مكثفة لاختيار القيادات الجديدة
أجرت الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية، مقابلات شخصية مع 161 متقدماً من المرشحين لشغل 23 منصباً قيادياً شاغراً بعدة محافظات. تأتي هذه المقابلات في إطار حرص الوزارة على اختيار أفضل الكفاءات لتولي المناصب القيادية، وفقاً لمعايير الشفافية والكفاءة.
تفاصيل عملية الاختيار
صرحت وزارة التنمية المحلية بأن المقابلات استمرت على مدار عدة أيام، حيث تم تقييم المتقدمين بناءً على خبراتهم السابقة وخططهم لتطوير العمل. وأكدت الوزارة أن عملية الاختيار تستند إلى أسس موضوعية لضمان تحقيق أقصى استفادة من الكوادر البشرية.
وأشارت الوزيرة إلى أن هذه الخطوة تأتي ضمن استراتيجية الوزارة لضخ دماء جديدة في الإدارة المحلية، وتعزيز قدرتها على تنفيذ خطط التنمية. وقالت: "نسعى لاختيار قيادات قادرة على مواجهة التحديات وتحقيق طموحات المواطنين في المحافظات".
المناصب المستهدفة
تتضمن المناصب القيادية الشاغرة وظائف في عدة محافظات، منها رؤساء مراكز ومدن وأحياء، ومديري عموم الإدارات. ويأتي ذلك في إطار حركة التغييرات الدورية التي تجريها الوزارة لتحسين الأداء الحكومي.
ووفقاً لمصادر مطلعة، فإن عدد المتقدمين بلغ 161 مرشحاً، تم تصفيتهم من بين مئات الطلبات التي تلقتها الوزارة. وقد خضع جميع المرشحين لاختبارات تحريرية ومقابلات شفهية لتقييم مهاراتهم.
أهداف التغيير القيادي
تهدف الوزارة من خلال هذه التغييرات إلى تحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين، ورفع كفاءة الأجهزة التنفيذية في المحافظات. وأكدت الوزيرة أن الاختيار سيتم وفق أعلى معايير النزاهة والكفاءة، مشددة على أهمية دور القيادات المحلية في دفع عجلة التنمية.
وأضافت أن الوزارة ستواصل متابعة أداء القيادات الجديدة وتقييمهم بشكل دوري لضمان تحقيق الأهداف المرجوة. وتأتي هذه الخطوة في إطار خطة شاملة لتطوير الإدارة المحلية في مصر.
