المرأة تشكل أكثر من نصف العاملين بجهاز التنظيم والإدارة المصري

نسبة النساء تتجاوز النصف في جهاز التنظيم والإدارة

كشف المستشار محمود جمال الدين، رئيس جهاز التنظيم والإدارة المصري، عن أن نسبة النساء العاملات بالجهاز تجاوزت 50% من إجمالي القوى العاملة. وأوضح خلال لقائه مع عدد من الإعلاميين أن الجهاز يضم نحو 1500 موظف، بينهم أكثر من 750 سيدة، مما يعكس التزام الدولة بتمكين المرأة في الوظائف الإدارية والقيادية.

تمكين المرأة في المناصب القيادية

أشار جمال الدين إلى أن النساء يشغلن مناصب قيادية مهمة داخل الجهاز، بما في ذلك رئاسة الإدارات المركزية ونواب رئيس الجهاز. وأكد أن هذه النسبة تعكس سياسة الدولة المصرية في دعم المرأة وتمكينها في جميع القطاعات، تنفيذاً لتوجيهات القيادة السياسية. وأضاف أن الجهاز يعمل على تحقيق المساواة بين الجنسين في فرص العمل والترقية.

دور الجهاز في الإصلاح الإداري

تطرق رئيس الجهاز إلى دور الجهاز في تطوير الإدارة الحكومية، مشيراً إلى أن الجهاز يقوم بإعداد الهياكل التنظيمية للوزارات والمصالح الحكومية، بالإضافة إلى وضع معايير الأداء وتقييم الموظفين. وأكد أن الجهاز يسعى إلى رفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة من خلال التدريب المستمر وتطبيق نظم الجودة.

—

مبادرات لدعم المرأة العاملة

أوضح جمال الدين أن الجهاز أطلق عدة مبادرات لدعم المرأة العاملة، منها توفير حضانات لأطفال الموظفات، وتنظيم دورات تدريبية لتنمية المهارات القيادية للسيدات. كما أشار إلى أن الجهاز يطبق سياسات مرنة في العمل تسمح للمرأة بالتوفيق بين واجباتها الأسرية والمهنية.

إحصاءات وأرقام

وفقاً لبيانات الجهاز، فإن نسبة النساء في الإدارة العليا بلغت 40%، مما يعد مؤشراً إيجابياً نحو تحقيق التمثيل المتوازن. وأكد جمال الدين أن الجهاز يستهدف رفع هذه النسبة إلى 50% في المناصب القيادية خلال السنوات القادمة. وأضاف أن الجهاز يولي اهتماماً خاصاً بتدريب المرأة على استخدام التكنولوجيا الحديثة في العمل الإداري.

تعاون مع المجلس القومي للمرأة

أشار رئيس الجهاز إلى التعاون المستمر مع المجلس القومي للمرأة في تنفيذ برامج تمكين المرأة، بما في ذلك ورش العمل حول القيادة والإدارة. وأكد أن هذا التعاون يأتي في إطار الاستراتيجية الوطنية لتمكين المرأة 2030، التي تهدف إلى زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل وتعزيز دورها في صنع القرار.