ميتا تعلن عن تسريح مئات الموظفين ضمن إعادة هيكلة واسعة
أعلنت شركة ميتا، اليوم الأربعاء، عن تسريح عدة مئات من الموظفين، في إطار إعادة هيكلة واسعة تشمل عددًا من قطاعاتها المختلفة. جاء ذلك وسط تحول استراتيجي للشركة نحو تعزيز استثماراتها في مجال الذكاء الاصطناعي، في محاولة لمواكبة المنافسة المتزايدة في هذا القطاع الحيوي.
تفاصيل عمليات التسريح والإدارات المتأثرة
وبحسب تقارير إعلامية، شملت هذه التخفيضات عددًا من الإدارات داخل الشركة، من بينها فيسبوك، والعمليات العالمية، وفرق التوظيف، والمبيعات، إضافة إلى وحدة الواقع الافتراضي Reality Labs، التي تعد من أبرز مشاريع ميتا في مجال التكنولوجيا الغامرة. وأوضحت الشركة أن عمليات إعادة الهيكلة تُعد جزءًا من استراتيجيتها المستمرة لضمان تحقيق أهدافها التشغيلية، مشيرة إلى أنها تعمل على توفير فرص بديلة لبعض الموظفين المتأثرين، رغم أن بعض هذه الفرص قد تتطلب الانتقال إلى مواقع عمل جديدة.
تحول استراتيجي نحو الذكاء الاصطناعي
تأتي هذه الخطوة في وقت تضخ فيه ميتا استثمارات ضخمة في تقنيات الذكاء الاصطناعي، حيث أصبح هذا المجال محورًا رئيسيًا في خطط الشركة المستقبلية. وتهدف الشركة إلى منافسة شركات رائدة مثل أوبن إيه آي وأنثروبيك وجوجل، في سياق سعيها لتعزيز مكانتها التكنولوجية. وكانت ميتا قد اتخذت في وقت سابق إجراءات مماثلة داخل وحدة Reality Labs، حيث تم الاستغناء عن أكثر من ألف وظيفة، إلى جانب إغلاق عدد من الاستوديوهات التي كانت تعمل على تطوير تجارب وألعاب الواقع الافتراضي، في إشارة إلى إعادة تقييم جدوى بعض المشاريع.
استقطاب المواهب وتعزيز الذكاء الاصطناعي
ورغم عمليات التسريح، تواصل الشركة تعزيز كوادرها في مجال الذكاء الاصطناعي التوليدي، من خلال استقطاب خبرات جديدة، إلى جانب إبرام شراكات واتفاقيات ترخيص. من بين هذه الخطوات، صفقة مع شركة ناشئة، سينضم بموجبها فريقها إلى مختبرات Meta Superintelligence Labs، مما يعكس تركيز الشركة على تطوير قدراتها في هذا المجال.
برنامج تحفيزي جديد للتنفيذيين
وفي سياق متصل، كشفت ميتا عن برنامج تحفيزي جديد لخيارات الأسهم يستهدف كبار التنفيذيين داخل الشركة، بهدف الاحتفاظ بالقيادات العليا خلال مرحلة التحول الاستراتيجي. ويرتبط قيمة هذه الحوافز بتحقيق أداء قوي لأسهم الشركة خلال السنوات المقبلة، حيث أكدت الشركة أن هذه الخطوة تأتي ضمن خطة طويلة الأمد، تعتمد على تحقيق نمو كبير ومستدام. وأشارت إلى أن هذه الحوافز لن تتحقق إلا في حال نجاح الشركة في رفع قيمة أسهمها خلال فترة زمنية تمتد لخمس سنوات، مما يعكس التزامها بتحقيق نتائج ملموسة على المدى الطويل.
