انتشرت أنماط عمل جديدة في العالم بعد أزمة الإغلاق التي سببها اندلاع وباء كورونا في العام 2020، وخسر الملايين من الموظفين وظائفهم واضطروا للعمل عن بعد، وهو نظام أصبح متبعًا في أغلب المؤسسات العالمية. ولمواكبة أنظمة العمل الجديدة وضمان الحقوق المالية للعاملين فيها، حرصت مصر على إصدار قانون عمل جديد ينظم الحقوق والواجبات المرتبطة بالعمل الحر "الفري لانسر".
قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025
حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، الذي دخل حيز التنفيذ في سبتمبر الماضي، ضوابط وأرسى قواعد ثابتة لأنظمة العمل غير التقليدية. وجاءت المادة الـ96 من القانون في الفصل الثاني بتعريف "أنماط العمل الجديد" بأنه كل عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية، أيًا كان شكل أداء العمل أو طريقة تنفيذه، ويقدم لصالح صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه، مقابل أجر أيًا كانت صورته. ويعتبر نمطًا من أنماط العمل الجديدة على الأخص ما يأتي:
- العمل عن بعد: وهو أداء العمل في مكان يختلف عن المقر التقليدي للمنشأة، ويتم تنفيذه من خلال الوسائل التكنولوجية.
- العمل بعض الوقت أو جزء منه: وهو العمل الذي يتم خلال ساعات عمل أقل من ساعات العمل الكاملة للعمل المماثل.
- العمل المرن: وهو أداء العمل بنفس عدد ساعات العمل المطلوبة من العامل في أوقات غير متصلة يتم الاتفاق عليها بين طرفي علاقة العمل، أو بتغيير في مواعيد ساعات العمل أو عددها أو مكان العمل.
- تقاسم العمل: وهو العمل الذي يقوم بإنجازه أكثر من شخص ويتقاسمون فيه الأدوار أو الأوقات، كما يتقاسمون الأجر، وفقًا لما يتم الاتفاق عليه.
- أي صور أخرى للعمل يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
ضمان الحقوق بأنماط العمل الجديدة
وضمت المادة 97 من القانون الحقوق بأنماط العمل الجديدة، حيث لا تختلف عن عقود العمل التقليدية، وذلك مع مراعاة طبيعة كل عمل وطريقة أدائه. كما يسري على العاملين في تلك الأنماط جميع الحقوق والواجبات التي تسري على العاملين في الأنماط التقليدية للعمل، وعلى الأخص الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي، والحد الأدنى للأجر وطريقة حسابه، وضمان الحصول عليه، وإتاحة التدريب المهني وبرامج تنمية المهارات، والحق في المفاوضة الجماعية، والحرية النقابية وفقًا لأحكام قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي الصادر بالقانون رقم 213 لسنة 2017.
العمل لدى أكثر من صاحب عمل
في المادة 98: يجوز باتفاق الطرفين في أنماط العمل الجديدة أن يقوم العامل بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل مع التزام العامل بعدم إفشاء أسرار العمل، أو أن يعمل لحساب نفسه إلى جانب عمله لدى الغير.
عقود العمل الإلكترونية
واعترفت المادة 99 بعقود العمل الإلكترونية، ونصت على أن علاقة العمل في أنماط العمل الجديدة لابد أن تكون واضحة ومحددة في عقد عمل مكتوب ورقيًا أو إلكترونيًا، ويجوز للعامل إثبات علاقة العمل بكل طرق الإثبات. ويصدر الوزير المختص بالتشاور مع المنظمات النقابية العمالية ومنظمات أصحاب الأعمال القرارات اللازمة لتنظيم أنماط العمل الجديدة، وتحديد صورها والنماذج الاسترشادية لعقود ولوائح العمل، وطرق إثبات علاقة العمل، وآليات حصول الطرفين على حقوقهم، وذلك في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ إصدار هذا القانون.
بهذه الخطوات، يمكن للعاملين في مجال الفري لانسر في مصر أن يصبحوا قانونيين ويعملوا بأمان، مع ضمان حقوقهم المالية والاجتماعية وفقًا لأحدث التشريعات.
