وافق مجلس الوزراء في اجتماعه الذي عُقد برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي على مشروع قرار لرئيس مجلس الوزراء يقضي باستمرار العمل بأحكام القرار رقم 982 لسنة 2026، المتعلق بتطبيق نظام العمل عن بُعد يوم الأحد من كل أسبوع لجميع العاملين في المنشآت والجهات المحددة بالقرار، وذلك خلال شهر يونيو من عام 2026.
ضوابط العمل عن بُعد في قانون العمل
يستعرض هذا التقرير ضوابط العمل عن بُعد وفقاً لقانون العمل المصري، حيث نصت المادة 96 من القانون على اعتبار العمل عبر المنصات الرقمية نمطاً جديداً من أنماط العمل، ويشمل ذلك:
- العمل عن بُعد: أداء العمل في مكان يختلف عن المقر التقليدي للمنشأة، باستخدام الوسائل التكنولوجية، وفقاً للأماكن التي يقبلها صاحب العمل.
- العمل عبر المنصات الرقمية.
- العمل لبعض الوقت أو جزء من الوقت.
- العمل المرن: أداء العمل بنفس عدد ساعات العمل المطلوبة في أوقات غير متصلة يتم الاتفاق عليها بين طرفي علاقة العمل.
- تقاسم العمل: العمل الذي يقوم به أكثر من شخص، ويتقاسمون الأدوار أو الأوقات، كما يتقاسمون الأجر وفقاً للاتفاق.
- أي صور أخرى للعمل يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
الحقوق والواجبات في أنماط العمل الجديدة
تسري على علاقات العمل في أنماط العمل الجديدة نفس الأحكام المطبقة على علاقات العمل التقليدية، مع مراعاة طبيعة كل عمل وطريقة أدائه. ويتمتع العاملون في هذه الأنماط بجميع الحقوق والواجبات المقررة للعاملين في الأنماط التقليدية، وعلى الأخص:
- الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي.
- الحد الأدنى للأجر وطريقة حسابه، وضمان الحصول عليه.
- إتاحة التدريب المهني وبرامج تنمية المهارات.
- الحق في المفاوضة الجماعية والحرية النقابية وفقاً لأحكام قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي الصادر بالقانون رقم 213 لسنة 2017.
ويجوز باتفاق الطرفين في أنماط العمل الجديدة أن يقوم العامل بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل، مع التزام العامل بعدم إفشاء أسرار العمل، أو أن يعمل لحسابه الخاص إلى جانب عمله لدى الغير.
