أعلن بنك القاهرة عبر صفحته الرسمية على موقع التوظيف لينكد إن عن وظائف جديدة في مجال الموارد البشرية للعمل بفروعه المختلفة، ضمن جهوده لتوفير فرص عمل للشباب الحاصلين على مؤهلات مناسبة لبدء حياتهم المهنية في القطاع المصرفي.
مسؤوليات الوظيفة في بنك القاهرة 2026
تتضمن المسؤوليات دعم قطاعات الأعمال المحددة من خلال تطبيق خدمات الموارد البشرية بالتعاون مع مركز خبرة الموارد البشرية، والعمل كجهة اتصال رئيسية لمديري وموظفي القطاعات لضمان تنفيذ متطلبات العمل بكفاءة وفقاً لسياسات البنك.
كما تشمل بناء علاقات متينة مع القطاعات والتعاون مع مراكز التميز في الموارد البشرية لضمان تنفيذ الطلبات بفعالية، والعمل كمستشار داخلي في موضوعات الموارد البشرية لدعم تحقيق استراتيجيات البنك.
إدارة الأداء والترقيات
يتولى الموظف دعم المجموعات في الالتزام بعملية إدارة الأداء، والمشاركة في دورة ترقيات الموظفين بالتعاون مع مراكز التميز، وإدارة عملية التنقل الداخلي لتعزيز تجربة الموظفين من خلال اكتساب معارف متنوعة.
كما يشمل الدور دعم رؤساء الأقسام في التعامل مع موضوعات الموظفين، وإجراء مقابلات الخروج في الوقت المناسب وإعداد تحليلات حول أسباب دوران الموظفين، واقتراح خطط عمل عند الحاجة.
الامتثال والاستطلاعات
يعمل الموظف على نتائج استطلاع رأي الموظفين ووضع خطط العمل المناسبة، وتقديم التوجيه بشأن استفسارات سياسات الموارد البشرية، وضمان الامتثال للوائح البنك المركزي المصري وقوانين البنوك ولوائح مكافحة غسل الأموال.
شروط التقديم على وظائف بنك القاهرة
أوضح بنك القاهرة أن المتقدم يجب أن يكون حاصلاً على بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة، مع خبرة من سنتين إلى أربع سنوات في الموارد البشرية، منها سنتان على الأقل في القطاع المصرفي، متخصص في وظائف شريك أعمال الموارد البشرية واستقطاب المواهب والتطوير التنظيمي.
ويُفضل الحصول على دبلوم في الموارد البشرية، وتعتبر درجة الماجستير في تخصص ذي صلة ميزة إضافية. يمكن للراغبين التقديم عبر الدخول إلى الصفحة الرسمية للبنك على لينكد إن وإرسال السيرة الذاتية.
