أطلقت وزارة التضامن الاجتماعي برنامجاً تدريبياً مكثفاً يهدف إلى بناء القيادات الإدارية، وذلك في إطار خطتها لتطوير الكوادر البشرية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي. يستهدف البرنامج 30 قيادة من العاملين بالوزارة والمديريات التابعة على مستوى الجمهورية.
تفاصيل البرنامج التدريبي
أوضحت الوزارة أن البرنامج يتضمن سلسلة من ورش العمل والمحاضرات المتخصصة، التي تغطي موضوعات مثل التخطيط الاستراتيجي، وإدارة الموارد البشرية، والقيادة الفعالة، واتخاذ القرارات. كما يركز على تعزيز مهارات التواصل والعمل الجماعي لدى المشاركين.
أهداف البرنامج
يهدف البرنامج إلى إعداد كوادر قيادية قادرة على مواجهة التحديات الإدارية، وتطبيق أفضل الممارسات في العمل المؤسسي. وأكدت الدكتورة نيفين القباج، وزيرة التضامن الاجتماعي، أن "الاستثمار في العنصر البشري هو الركيزة الأساسية لتطوير العمل الحكومي". وأضافت أن الوزارة تسعى من خلال هذا البرنامج إلى خلق جيل جديد من القيادات المتميزة.
مدة البرنامج وآليات التنفيذ
يمتد البرنامج لمدة ثلاثة أشهر، بواقع أربعة أيام تدريبية أسبوعياً، ويشمل تدريباً نظرياً وعملياً. يتم تنفيذه بالتعاون مع خبراء من أكاديمية ناصر العسكرية العليا، ومركز التدريب الإداري بالوزارة.
تقييم المشاركين
سيخضع المشاركون لتقييم دوري لقياس مدى استفادتهم من البرنامج، وسيحصل الناجحون على شهادات معتمدة من الوزارة. وأشارت القباج إلى أن الوزارة ستقوم بمتابعة أداء المتدربين بعد انتهاء البرنامج لضمان تطبيق ما تعلموه على أرض الواقع.
أهمية البرنامج في تطوير العمل الحكومي
يأتي إطلاق هذا البرنامج في وقت تسعى فيه الحكومة المصرية إلى تحسين أداء الأجهزة الإدارية، وتطبيق معايير الحوكمة الرشيدة. وتعد وزارة التضامن الاجتماعي من أوائل الوزارات التي تطلق مثل هذه المبادرات التدريبية المكثفة لبناء القيادات.
